点击次数：11 发布时间：2023-04-01 09:38:29

随着疫情的解封，企业开始吸纳人才，人才市场紧俏也是目前用人市场的主要问题，越来越多的年轻人自主创业，导致更多的企业招聘不到合适的人，很多企业选择人事外包服务，今天人仁诚人力资源公司小编就跟大家说说哪些企业适合做人事外包的问题。

企业选择人事外包服务，通常考虑的是安全性，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。

对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、 薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行人事外包的。

还有很多企业需要对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。

还有一些关于国家法定的福利制度，如养老保险、失业保险、医疗 保险、住房公积金等事务性工作完全可以外包出去。

目前发展来看，人事外包服务的主要需求企业为一些外资大企业。

主要原因有两方面，一是社会环境方面：中国严格的人事档案和户籍管理制度及全国各城市不统一的社会保险政策。

二是企业内部原因：跨国企业在中国分之机构和人员众多，企业相对较高的薪酬标准，标准流程化的工作方式，自身运作成本高且效率低。