北京人力资源公司,人力资源派遣公司,人力外包,北京猎头公司,人力资源外包,人事外包

北京人力资源公司,北京猎头公司,人事外包,人力资源派遣公司,人力外包,人力资源外包

北京人仁诚企业管理服务有限公司
北京人力资源公司,人力资源派遣公司,人力外包,北京猎头公司,人力资源外包,人事外包

怎么解决员工态度散漫问题

员工工作态度散漫,不接受制度约束应该怎么办呢?..

15001013360 立即咨询

快速申请办理

称 呼 :
手机号码 :
备 注:
分享:

怎么解决员工态度散漫问题

点击次数:105 发布时间:2020-01-22 02:28:03

今天北京人力资源公司要说的是如果一个公司人员不多,大部分都是老员工,只重视业绩,其他一概不管。最重要是处于长期无规范管理的状态,工作态度散漫,不接受制度约束,导致新入职员工也是这样。如果在陆续建立了考勤制度、办公室积分管理制度、以及部分岗位的考核制度后效果很差,这时你作为一个才入职半年的管理人员该怎么办呢?
        首先不能看表面,要看核心,这家公司目前业绩如何?老板有什么期望?期望与实际中间有哪些差距?该如何缩小差距?你的这些举措能够支持到这个目标吗?其次半年时间,想改变一个10年公司已经固有的现状很难,建议先不要站在老员工的对立面,最后先找公司的总经理谈,让总经理开大会支持你推进规范化管理。如果总经理不愿意,那你就要时刻小心了,毕竟如果公司高层都不能支持你的话效果可想而知,你说北京人力资源公司小编的话对么。


关闭窗口
上一篇:制度培训能起到什么作用
下一篇:没有了!

相关阅读

北京人力资源派遣公司,北京猎头公司,人事外包
怎样能够在职场中风生水起

想要在职场中混得好不但需要眼观六路、耳听八方,还需要什么呢?...

北京人力资源派遣公司,北京猎头公司,人事外包
员工总是迟到怎么办

上班时间开始后至30分钟内到班者按迟到论处,有的员工经常会迟到二十多分钟,这种情况怎么办呢。...

北京人力资源派遣公司,北京猎头公司,人事外包
怎么解决员工态度散漫问题

员工工作态度散漫,不接受制度约束应该怎么办呢?...

北京人力资源派遣公司,北京猎头公司,人事外包
怎么调理你的人际关系

你在职场中怎么调理自己的人际关系...

人力外包,人力资源派遣公司,人力资源外包,北京人力资源公司
北京猎头公司,人事外包,人力外包,人力资源外包

官方微信公众号

北京总部15001013360

北京石景山区首特钢创业大厦A座814室

乐山工商注册代理  兰州大学图书馆  台州市路桥中炜塑料厂  鼠标垫定做  德清月潭温泉  珺安消防安全设备  甲醇燃烧机  小憩驿站酒店管理  石材异形|晶白玉  世界港大鱼俱乐部