点击次数：238 发布时间：2020-08-01 01:12:40

当前不少企业都是会选择找第三方人力资源公司合作，用一些短期的临时工来缓解生产上的压力，也是有不少人会选择去人力资源公司上班，这个时候如果被送到企业去上班，那么就涉及到合同方面的问题，今天人仁诚人力资源公司小编跟大家聊聊关于临时工的劳动合同问题。

临时工需要签订劳动合同吗？

一、企业跟短期临时工签订劳务合同，是短期(一个月左右)8小时全日制的工作，开具实习证明，4000以下工资扣除800交20%的税。这种能算是劳务派遣吗?

企业和工人直接签的劳务合同，他们直接的关系属于劳务关系。

二、虽然算工资上确实合法，但是这种类似实习生的工种是否有法律规定一定要签订劳务合同?

对于劳务关系，法律规定是可以书面签订，也可以是口头约定。

三、可以跟公司签订书面相关协定，签订劳务合同不是要本人身份证去地税局开具劳务发票吗?

若要去税务局开局劳务发票，先要有劳务合同，那这个就必须和公司签订一份劳务合同了。这里插一句，关于企业对个人的劳务薪资支付有代扣代缴的义务，这是国家规定的。当然个人也有权利自行缴纳个税。

人仁诚人力资源公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。